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第1题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,超员按在岗人均预算工资()核定。
A.A.30%
B.B.40%
C.C.50%
D.D.60%
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第2题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年开始,集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()
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第3题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。()
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第4题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,()开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。
A.A.2018年
B.B.2019年
C.C.2020年
D.D.2017年
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第5题
淮北矿业集团2019年改革创新实施意见指出,深入开展党建品牌创建活动,2019年培育12个淮北矿业党建品牌。()
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第6题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,各单位要动态刷新人力资源数据信息,加强人力资源基础信息管理。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现()“三位一体”闭锁管理。
A.A.岗位、考勤、工资
B.B.岗级、考勤、工分
C.C.岗位、考勤、工分
D.D.岗级、考勤、工资
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第7题
淮北矿业集团2019年岩巷年的实施意见指出,集团公司及矿内部各类检查前不得无故停头停面。()
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第8题
淮北矿业集团2019年改革创新实施意见指出,加强数字资源融合利用,建好、管好、用好以财务共享、安全管理、人力资源、运营管控四大专业应用为主的大数据中心。()
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第9题
淮北矿业集团2019年员工教育培训工作的实施意见指出,半年内将煤矿及地面生产单位在职班组长和后备班组长轮训一遍。()
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第10题
淮北矿业集团2019年改革创新实施意见指出,加强科技攻关。2019年力争至少获得一项省级科学技术进步一等奖、一项国家科学技术进步二等奖。()
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第11题
淮北矿业集团2019年聚焦双效创新年的实施意见指出,严控非主业投资、参股及新增房地产项目投资,所有投资必须经过严格论证。()
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