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[主观题]

人力资源管理和开发的目标包括()。A降低生产成本B调动人的积极性C实现组织目标D提高劳动生产

人力资源管理和开发的目标包括()。

A降低生产成本

B调动人的积极性

C实现组织目标

D提高劳动生产率

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第1题

人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。()
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第2题

人力资源管理可以降低离职率的行为不包括()。

A.机会

B.口头警告

C.开发

D.培训

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第3题

()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A.公共部门人力资源管理环境

B.公共部门人力资源管理目标

C.公共部门人力资源管理规划

D.公共部门人力资源管理战略

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第4题

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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第5题

人力资源管理战略的每一个环节,都要以()的实现为导向。A个人价值B生产目标C经济指标D组织战略

人力资源管理战略的每一个环节,都要以()的实现为导向。

A个人价值

B生产目标

C经济指标

D组织战略目标

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第6题

人力资源管理的原则包括:优化原则、竞争原则、激励原则、开发原则。()
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第7题

人力资源管理的永恒任务是______。A规划B维护C开发D分析

人力资源管理的永恒任务是______。

A规划

B维护

C开发

D分析

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第8题

企业资源计划的功能模块包括()A财务管理模块B生产控制模块C物流管理模块D人力资源管理模块

企业资源计划的功能模块包括()

A财务管理模块

B生产控制模块

C物流管理模块

D人力资源管理模块

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第9题

项目人力资源管理与一般组织运营管理中的人力资源管理具有大的不同。这主要表现在()。

A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作

B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作

C.项目人力资源管理强调团队建设

D.项目人力资源管理强调高效快捷

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第10题

人力资源理论体系包括人力资源开发理论和()

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

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