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[单选题]

本课程企业经营制定的规划中,不包括()。

A.战略规划

B.市场开发规划

C.资金筹集规划

D.人力资源规划

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第1题

按人力资源规划的期限分,人力资源规划包括()。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

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第2题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第3题

在信息系统规划的四个阶段中,不包括()。

A.战略规划

B.需求分析

C.数据库设计

D.项目规划

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第4题

制定()是实施税收战略管理的核心内容。

A.税收风险管理规划

B.税收协作战略规划

C.税收信息管理规划

D.税收战略规划

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第5题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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第6题

决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有______

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

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第7题

按交通规划考虑的时限可以分为()。

A.小区规划

B.内部规划

C.行政规划

D.远景或远期战略规划

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第8题

按照规划编制的不同阶段,城市规划与设计可被分成的类型不包括以下()。

A.战略规划

B.专项规划

C.总体规划

D.近期建设规划

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第9题

按照人力资源规划的期限划分,2〜3年的规划属于()。

A.长期规划

B.中期规划

C.中长期规划

D.短期规划

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第10题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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