更多“根据本课程，教师绩效制度改革提出，要增加职称在绩效工资分配中…”相关的问题
第1题
《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。（)
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第2题
事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。（)
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第3题
事业单位在人事综合管理部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。（)
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第4题
受到记过、记大过处分要停发绩效工资，警告处分不用停发绩效工资。（）
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第5题
各单位要依据日常考勤情况做好绩效工资的考核分配，按时限要求确定到人的分配结果。（)
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第6题
根据《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》，事业单位基础性绩效工资主要体现（)。
A.地区经济发展水平
B.物价水平
C.岗位职责
D.实际贡献
第7题
绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。（)
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第8题
根据企业功能类别设置工资结构固定工资和绩效工资比例。竞争类企业绩效工资比重是大于等于40%;功能类企业绩效工资比重是大于等于30%;公益类企业绩效工资比重是大于等于20%。（)
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第9题
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。
A.关键绩效指标体系
B.制定激励计划
C.分配指标权重
D.确定绩效目标值
第10题
绩效计划的内容不包括哪项（)。
A.构建指标体系
B.分配指标权重
C.选择绩效目标值
D.拟定绩效责任书
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