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[判断题]

事业单位的高层次人才,可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列,相应增加单位绩效工资总量。()

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第1题

《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数(),可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平。

A.专业技术人才

B.高级管理人才

C.高端技能人才

D.海外人才

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第2题

根据《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》,事业单位在上级主管部门核定的()内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。

A.A.工资

B.B.基础工资

C.C.工资总量

D.D.绩效工资总量

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第3题

事业单位在人事综合管理部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。()
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第4题

对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的高层次人才,事业单位在内部分配时可适当提高奖励性绩效工资的比重。()
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第5题

《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由()组成。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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第6题

《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定,事业单位可对高层次人才实行()等灵活多样的分配形式,具体分配形式以适当方式在本单位公开。

A.年薪制

B.协议工资制

C.项目工资

D.奖金

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第7题

《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定,绩效工资分配要向关键岗位、()的工作人员倾斜。

A.高层次人才

B.业务骨干

C.作出突出成绩

D.承担重要责任的主要负责人

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第8题

根据《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》,事业单位基础性绩效工资主要体现()。

A.地区经济发展水平

B.物价水平

C.岗位职责

D.实际贡献

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第9题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。()
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第10题

下列属于薪酬中稳定部分的是()

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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