题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

按照基本法要求，各档组经理日常需履行的职责有（）

A．对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动

B．积极推荐优质新人，不断培育新主管

C．依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设、周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会

D．协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度

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第1题

各档组经理基本法考核特殊维持涉及打折发放的管理培育类津贴项目包括（）

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.辅导津贴

D.服务津贴

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第2题

主管日常考评中各档组经理挂钩津贴项目有哪几项（）

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

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第3题

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第4题

2018版基本法，对续期外勤工作职责进行修订，修订内容包含以下哪些选项？（)

A.续期督收覆盖个险续期全量保单，真实反映续期经营成果

B.退保前置管理，填补抽档前退保管理空白

C.强化组经理团队管理职能，组经理绩效考核与团队经营成果相匹配

D.组经理专司团队管理，不再负责个人督收

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第5题

依据基本法考核、方案等内容，作为一名组经理，在月初可以做哪些规划（）

A.新增人力

B.有效人力

C.达星人力

D.日常考评系数

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第6题

根据镇江中支主管差勤管理相关要求，以下说法正确的是（）

A.早干会请假，提前一日上报区长，区长核查通过后，组经理、高级组经理向中支魏总请假报备，区域总职级及以上人员向胡总请假

B.主管层级会议请假，原则上全员参与。因个人身体原因（提供病历）或因直系亲属婚、丧、嫁、娶请假不做考核，其他事项请假人员按照差勤制度执行200元/人，未请假人员双倍执行

C.日常工作日请假，组经理、高级组经理二天（含二天）请假需报备至魏总处，二天以上需报备至中支总经理胡总，区域总及以上职级人员向胡总请假

D.营服会场设立迟到席，主管早会8点准时点名，点名之后进入的人员直接坐到迟到席；迟到人员进行乐捐，三次迟到算一次缺勤；连续无故缺勤三次主管早会的直接降级，月度累计缺勤五次的降级（一降到底）

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第7题

新基本法中，正常晋升组经理（不含优绩效考核），直辖组有效人力最低需达到（）人

A.1

B.4

C.5

D.6

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第8题

客户经理A在2021年4月入司，在2021年6月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，一次奖励晋升业务主奖__元及晋升组经理奖__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升业务主任，则一次奖励__元;若在2021年9月份晋升考核中按照基本法标准首次晋升组经理，则一次奖励__元（）

A.0、3000、3000、1000

B.1000、3000、0、2000

C.500、2000、1000、1000

D.1000、1000、1000、1000

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第9题

辅导津贴的发放对象是各档组经理和筹备组经理（）

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第10题

一名研发人员被传召履行一段长时间的陪审义务。项目经理要求人力资源经理安排替代人员。得知聘用将需要花两周时间后，项目经理修订项目基准。项目经理应用的是哪个过程组

A.启动过程组

B.监控过程组

C.规划过程组

D.执行过程组

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