制订合规管理绩效考核办法，内容包括（）。

A.对考核名次靠前的以适当方式予以表彰

B.对连续两年考核名次靠后的进行约谈

C.工作考核结果以适当方式予以公开

D.作为相关转移支付安排的参考因素

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

A.工作考核结果以适当方式予以公开

B.对考核名次靠前的省直部门、市财政局以适当方式予以表彰

C.对连续两年考核名次靠后的部分省直部门、市财政局进行约谈

D.省直部门的考核结果，作为省直部门相关经费安排的因素之一;市财政局的工作考核结果，作为相关转移支付安排的参考因素

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.是否实现动态按需巡检

B.费用流程是否合规

C.费用结算标准是否与合同一致

D.考核打分结果是否用于费用结算

A.制订考核计划

B.选择评价对象

C.确定评价主体

D.构建指标体系

E.选择恰当的考核方法

A.定量考核可以取代定性考核

B.定量考核为定性考核提供依据

C.考核工作完成情况时，需要将二者结合

D.上下级沟通时需要用到定性考评

A.制定责任制落实方案

B.制定责任制考核办法

C.年终考核

D.分级考核

A.考核报告

B.评语

C.鉴定

D.通知