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第1题
薪酬水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。（)
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第2题
（)是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
第3题
（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
第4题
（)是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。
A.薪酬领先策略
B.市场追随策略
C.拖后策略
D.混合策略
第5题
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
第6题
根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
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第7题
薪酬水平外部竞争型策略包括（）。
A.市场领先策略
B.市场追随策略
C.市场滞后策略
D.市场水平策略
E.混合策略
第8题
（)是在企业中针对不同的部门、不同的职位、不同的人才，采用不同的薪酬水平策略。
A.薪酬领先策略
B.市场追随策略
C.拖后策略
D.混合策略
第9题
薪酬策略主要包括薪酬水平策略、模式策略、结构策略三个方面。（)
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第10题
薪酬策略的要点包括（)方面的内容。
A.薪酬水平的市场定位
B.决定薪酬的主要因素
C.薪酬构成
D.奖励的重点
E.薪酬幅度
第11题
薪酬水平定位的（)，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A.A.领先策略
B.B.跟随策略
C.C.匹配策略
D.D.滞后策略
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