薪酬管理的自要目标包括（)

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.确保薪酬的吸引功能

B.确保薪酬足够吸引和留住员工

C.以劳动成本为中心

D.控制劳动力成本

E.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.竞争目标

B.市场目标

C.创新目标

D.盈利目标

E.社会目标

A.透明性

B.有效性

C.合法性

D.公平性

E.激励性

A.市场目标

B.创新目标

C.盈利目标

D.价值目标

E.社会目标

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制