题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中，对薪酬理论的论述正确的是()。

A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等

B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象

C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式

D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报

E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的

单选题，请选择你认为正确的答案：提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列选项中，对薪酬理论的论述正确的是（)。A.早期工资问题研…”相关的问题

第1题

下列选项中属于正式薪酬调查的是（)。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

点击查看答案

第2题

认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是（)

A.维持生存薪酬理论

B.人力资本理论

C.供求均衡薪酬论

D.效率薪酬理论

点击查看答案

第3题

由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（)

A.边际生产率薪酬理论

B.人力资本理论

C.维持生存薪酬理论

D.集体谈判薪酬理论

点击查看答案

第4题

在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（)。

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

点击查看答案

第5题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

点击查看答案

第6题

下列选项中，属于中医主要理论基础的是哪些？（)

A.阴阳理论

B.五行理论

C.藏象学理论

D.治未病理论

点击查看答案

第7题

下列选项中，不应该在资产负债表中的负债类中单独列示反映的是（)。

A.预付款项

B.预收款项

C.长期借款

D.应付职工薪酬

点击查看答案

第8题

夸美纽斯在其《大教学论》中对班级授课制作了详细的理论论述。（)

点击查看答案

第9题

在下列论述中，正确的是（)。

A.强度理论只适用于复杂应力状态

B.强度理论不仅适用于复杂应力状态，也适用于单向应力状态

C.第一、第二强度理论只适用于脆性材料

D.第三、第四强度理论只适用于塑性材料

点击查看答案

第10题

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信