题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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ABCD

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更多“在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是()。”相关的问题

第1题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第2题

下列关于薪酬结构设计说法正确的是（)。

A.A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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第3题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（)

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第4题

在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（)。

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

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第5题

企业员工往往会将自己的薪酬收入与同事进行相互比较，这种比较所涉及的薪酬公平性属于（)。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

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第6题

在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（)。

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

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第7题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第8题

广义上的（）是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。

A.A.成本控制

B.B.质量控制

C.C.绩效控制

D.D.薪酬控制

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第9题

下列选项中属于正式薪酬调查的是（)。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

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第10题

在（)的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

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