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[单选题]

认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是()

A.维持生存薪酬理论

B.人力资本理论

C.供求均衡薪酬论

D.效率薪酬理论

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第1题

薪酬取决于劳动边际生产率体现了()

A.维持生存薪酬理论

B.边际生产率薪酬理论

C.效率薪酬理论

D.马克思主义经济学

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第2题

由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是()

A.边际生产率薪酬理论

B.人力资本理论

C.维持生存薪酬理论

D.集体谈判薪酬理论

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第3题

一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第4题

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。

A.薪酬区间的重叠区域越大

B.薪酬区间的重叠区域越小

C.薪酬变动率越大

D.薪酬比较比率越小

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第5题

反映了企业薪酬外部竞争性的是()

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

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第6题

反映企业支付薪酬的内部一致性的是()。

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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第7题

()是把工人的薪酬与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系。

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

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第8题

个人特征薪酬包括哪些形式?()

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知识薪酬

E.激励薪酬

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第9题

员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

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第10题

软件开发、房地产、生物医药、遗传工程、电信技术、电力等行业中,人均薪酬水平相对会比较高。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是()。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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