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[判断题]

技能工资、知识工资与胜任力工资计划，大多应用于基本工资层面，更关注对个人能力的激励（)

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第1题

薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利和服务。（)

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第2题

我行员工的工资构成体系是基本工资和绩效工资（）

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第3题

激励工资也称为（)。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.基本奖金

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第4题

技能工资计划，通过素质模型开发与认证进行价值评定。（)

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第5题

在以下选项中，属于长期薪酬的是（)。

A.基本工资和奖金

B.股票和股票期权

C.固定工资和浮动工资

D.职位工资与技能工资

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第6题

代扣代缴项目通常是在应发工资的“基本工资”中扣除。（)

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第7题

update员工set工资=工资+1000的含义是：将所有员工的工资更改为1000元。（)

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第8题

以能力为基础的工资体系设计包含哪些内容（)？

A.知识工资

B.技能工资

C.能力工资

D.以上都是

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第9题

政府职责，各级人民政府应当将推进工资集体协商作为重要工作职责，建立健全工资集体协商的激励与约束机制，监督、指导、协调本行政区域内的工资集体协商工作（）

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第10题

人工预算单价由基本工资、辅助工资和工资附加费三部分组成。（）

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