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[判断题]

培训津贴对应品管中参会率低于80%或拜访量低于24访,培训津贴为零。对()

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第1题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评,新人达成以下哪项指标品管可以得满分()

A.月度参会率80%、月度短险300

B.月度参会率95%、月度短险300

C.月度参会率80%、月度短险500

D.月度参会率95%、月度短险500

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第2题

参会率低于__无法获得新人津贴/培训津贴()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第3题

超级新SHOW-筹备收展组方案,在1月期间,只需达标1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);即可获得1000元培训津贴;2-3月,需要达成1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);3、每月有效拜访孤单客户累计()才可获得1500元培训津贴

A.80%及以上;1;80%及以上;2;12

B.80%及以上;1;80%及以上;1;10

C.80%及以上;2;80%及以上;2;10

D.80%及以上;2;80%及以上;1

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第4题

2022版《基本法》中直辖组管理津贴引入了参会率系数,当65%≤参会率<75%时,其对应系数为()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第5题

队伍高质量发展专项方案中,创业津贴奖励享受条件()

A.当月参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥12次

B.每月面访不低于30访

C.每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

D.新人召开新人推介会1场,完成新人各类培训

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第6题

在2018版品质考核中,主管个人参会率低于(),其管理津贴是直接为0的

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第7题

新人参会率低于(),新人津贴不发放

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第8题

所有层级参会率低于()日常考评整体得分为0,津贴不予发放

A.80%

B.85%

C.90%

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第9题

新人参会率低于多少,没有新人津贴()

A.50%以下

B.60%以下

C.80%以下

D.75%以下

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第10题

若个人月度参会率低于(),新人津贴直接为0

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第11题

主管个人月度参会率低于()%(不含),则直辖组津贴为 0

A.50

B.60

C.70

D.80

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