已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

A.一周内

B.1个月内

C.10个工作日内

A.小王要求签订书面劳动合同合法

B.小王要求签订书面劳动合同不合法

C.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1个月订立书面劳动合同

D.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 2个 月内订立书面劳动合同

A.-周前

B.一个月内

C.三个月内

D.一年内

下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：

A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D．劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A.用人单位自与劳动者订立合同之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地平均工资的水平执行

B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立

C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起二个月内订立书面劳动合同。()