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新人品质系数与新人津贴挂钩,系数区间为 0 至 1 ,默认值为1()

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第1题

关于培训津贴以下说法错误的是()

A.培训津贴最长发放12个月

B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版

C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩,系数最高为1.2

D.二次签约人员不能够享受培训津贴

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第2题

新人日常考评挂钩新人培训津贴,系数最高为1.0。这说法是否正确()
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第3题

新人日常考评系数挂钩培训津贴和佣金发放比例()
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第4题

11月16号入司的新人,培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数()
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第5题

新人日常考核系数和新人培训津贴挂钩,只考核新人个人参会和个人短险保费()
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第6题

2020新版基本法,品管挂钩正确的是()

A.主管日常管理考评系数挂钩职务津贴

B.服务日常考评挂钩服务津贴

C.主管履职考评系数挂钩直辖津贴

D.新人日常考评挂钩培训津贴

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第7题

收展员的培训津贴及服务津贴挂钩()系数

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.业务日常考评

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第8题

12月16号入司的新人,当月转正,则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数()
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第9题

关于2次入司新人津贴说法正确是()

A.仅发放新秀版的50%

B.当月绝对参会天数16天及以上

C.当月出勤率达标

D.不受新人品质系数影响

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第10题

主管管理品质系数与各职级主管的委托报酬项目挂钩,系数区间为0.5至1()
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第11题

收展日常考评中,新人日常考评挂钩系数最高为1,行销系列日常考评挂钩系数最高为1.2,主管日常管理考评挂钩系数最高为1.2,履职考评挂钩系数最高为1()
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