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[多选题]

设立()等岗位,结构形成梯队,专业分布合理

A.高级责任护士

B.初级责任护士

C.助理护士

D.专科护士

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第1题

设立高级责任护士、责任护士、助理护士等岗位,结构形成梯队,专业分布合理()
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第2题

设立高级责任护士、责任护士、助理护士等岗位,结构形成梯队,专业分布合理。各班次均有护理组长。重症监护病房、产科、急诊等科室设立带班组长,有条件的专科设有专科护士()
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第3题

临床护士分级管理以下说法正确的是()

A.不同层级护士的待遇能考虑岗位的能力风险责任工作量

B.设立高级责任护士、初级责任护士、助理护士等岗位,结构形成梯队,专业分布合理

C.高级责任护士能分管病情更重、护理需求更复杂的患者

D.以上都是

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第4题

在层级管理体制中,护理人员结构形成梯队、专业分布()

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第5题

在层级管理体制中,护理人员结构形成梯队,专业分布合理,并与所实施的等级护理和专科护理相适应。()
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第6题

层级管理体制应与整体护理责任制和连续性排班相结合,保证责任制护理的延续、完整、缝隙。在层级管理体制中,护理人员结构形成梯队,专业分布合理。()
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第7题

专业管理机构设立的债权投资计划应满足的条件包括()

A.建立专业管理体制,设立专门的子公司或者事业部

B.信用评级部门或者岗位设置、评级系统、评级能力等达到规定标准

C.建立科学完善的制度体系

D.投资管理、法律合规、资产评估、信用评级、风险管理、会计审计等专业人员不少于20人

E.建立相互制衡的运作机制

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第8题

开展物资专业职级序列评审,打造集团级、局级和()级的人才梯队,拓宽物资人才晋升通道,强化物资、商务及其它岗位互通交流

A.项目

B.三级单位

C.二级单位

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第9题

经营管理室业务职责()

A.承担经营目标优化业务创效责任,构建创效目标,优化经营方案,确保全年经营目标完成

B.承担资源优化业务创效责任,强化资源优化配置,提升人力资源和资产价值创造能力

C.承担市场资源优化创效责任,构建风险共担、合作双赢的市场化运行机制,提升市场化运营创效水平

D.承担岗位员工队伍梯队建设责任,持续提升岗位创效能力;承担相关经营、廉洁、QHSSE等风险控制责任,确保经营活动依法合规

E.承担体制机制建设责任,强化制度管理,优化业务流程,夯实管理基础,提升管理效能

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第10题

理想的KA梯队模型为数量分布呈现金字塔状、SO结构均匀()
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第11题

关于专科护士培养与岗位设置的意义中,说法不正确的是()。

A.加强专科护士培养及管理,有利于专科护理发展

B.设立兼职及专职护士岗位,有利于专科护理人才梯队建设

C.加强专科护士培养及管理,有利于提高专科护理质量

D.设立留学岗位,鼓励护士到海外进行学习培养

E.建立专科护士工作能力综合评价指标,有利于激发专科护士工作积极性

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