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[判断题]
针对服务部员工行为积分，“技能业绩”是属于个人行为积分维度之一（）
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是
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A.态度
B.业绩
C.能力
D.行为
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第5题
特别嘉奖基金面向所有级别员工，不定期评选，主要针对以下情况（)。
A.表现突出，是指在绩效业绩、梦想积分、竞赛评优等公司指标方面表现突出，由总经办合议评选
B.共同利益，是指在成本运营、竞争产品、公司荣誉、品牌形象等方面做出突出贡献的个人及团队行为
C.部门根据成本运营中心设定季度指标完成业绩目标的
D.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务
第6题
针对业绩、行为的不同结合制定不同的绩效，以下使用正确的是（）
A.业绩好、行为差的员工，应限制使用
B.业绩差、行为差的员工，应予以淘汰
C.业绩差、行为好的员工，应培养使用
D.业绩好、行为好的员工，应予以重用
第7题
激励积极参与公司内部各类培训，主动提升个人学历教育水平及职业技能水平，持续学习、自我成长的行为;激励在公司内部担任内训师、员工导师，传承分享技能经验，营造学习型组织的行为，描述的是()的作用。
A.重点项目及专项工作积分
B.专业评委积分
C.知识共享积分
D.学习成长积分
第8题
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有一致性原则
D、对成本具有控制性原则
第9题
下列关于培训和开发的说法中，正确的是()。
A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
