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[单选题]

团队有效新增激励奖（总部一季度方案）——组经理系列奖励——有效新增是指（）

A.2019年1月至3月签约，一季度达成有效人力

B.2019年1月至3月签约，一季度实现长险举绩

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B、2019年1月至3月签约，一季度实现长险举绩

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第1题

团队有效新增激励奖（总部一季度方案）——组经理系列奖励（）

A.直辖团队持证人力[0，9）人，有效新增3人，奖励3000元

B.直辖团队持证人力[9，+∞）人，有效新增5人，奖励4000元

C.直辖团队持证人力[0，9）人，新增3人，奖励3000元

D.直辖团队持证人力[9，+∞）人，新增5人，奖励4000元

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第2题

一季度队伍建设方案中，团队有效新增奖获得的条件是：__（）

A.持证人力正增长

B.主管本人至少新增有效人力1人

C.团队新增有效人力达标对应档次

D.每月至少新增1人

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第3题

总部主管一季度达标激励方案中，直辖团队有效人力规模在40人的处经理，本季度有机会获得奖励是（）

A.8000

B.9000

C.10000

D.12000

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第4题

2021年四季度队伍建设方案中关于组织做优奖入围条件有（）

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

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第5题

2021年四季度队伍建设方案中关于组经理特别支持奖说法正确的是（）

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

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第6题

主管晋升激励方案，晋升组经理奖中“优质”、“健康”、“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为（）

A.10人

B.7人

C.5人

D.3人

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第7题

在2018版主管晋升激励方案中预获得晋升组经理奖，优质奖4600元这一标准，拟组建团队有效人力需达成以下那个哪个标准（）

A.1+9

B.1+8

C.1+4

D.1+6

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第8题

省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第9题

新晋升主管，团队属员在1月举绩4人，且本人一季度新增有效1人，可以获得新主管特别津贴（）

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第10题

团队新增奖励获取条件有（）

A.职级为组经理及以上

B.新增人员一季度达成有效人力

C.达成相应的新增目标

D.一季度团队持证人力正增长

E.新人当月主举

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第11题

如果你是一名处经理，一季度季初人力52人，你要挣得新增奖励10000元，你团队需有效新增多少人（）

A.10人

B.15人

C.18人

D.25人

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