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[多选题]

收展新人在第7-12个月获得培训津贴的条件为(),最高可获得()培训津贴

A.个人FYC2400

B.个人FYC2500

C.1700元

D.1200元

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第1题

若新人在第4-12月职级为准收展员或者观察期收展员,培训津贴按照50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第2题

根据新基本法,培训津贴可享受12个月,但是,新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按()发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第3题

自2021年1月1日起,严格执行新人启航培训和晋阶培训全覆盖。如果新人在签约后三个月内未完成启航培训的,从第四个月开始,不再享受新人津贴及潜力新人奖(收展不再享受培训津贴),新人未通过晋阶培训的,不得晋升为业务主任(收展员)()
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第4题

FNA新人在第1-3月、4-6月、7-12月展业业绩达钻的训练津贴分别是()

A.1800、1200、1000

B.2000、1200、1200

C.2000、1800、1200

D.1800、1200、1200

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第5题

第4-12个月考核职级未达到收展员职级,培训津贴按60%发放()
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第6题

收展新基本法上线后,入司新人最长可享受()时间的培训津贴

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.15个月

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第7题

签约三个月未晋升收展员的,第4个月起新人培训津贴发放比例()

A.0

B.50

C.25

D.100

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第8题

若第4-12个月新人的职级还是准收展员或者观察期收展员职级,则培训津贴按照50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第9题

收展员小明第5个月举绩fyc为1500元,当月满勤,有效新增2人,请问培训津贴可以拿到多少()

A.900

B.1200

C.1400

D.1300

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第10题

在新人入司后的第4-12个月,职级为收展员或者观察期收展员的,培训津贴发放多少扣除部分是否返还()

A.50%,否

B.60%,否

C.60%,是

D.50%,是

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第11题

哪些情况下(),培训津贴打折发放

A.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12个月培训津贴按50%发放;若后期晋升为收展员,则不再打折

B.若第4-6个月仍为准收展员、或4-12个月降级为观察期收展员,按50%发放

C.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员,签约三个月内仍未晋升收展员的,在50%的基础再乘以50%发放

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