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[单选题]

收展新基本法上线后,入司新人最长可享受()时间的培训津贴

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.15个月

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第1题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第2题

新基本法规定,入司首年新人可享受12个月培训津贴()
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第3题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
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第4题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()
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第5题

新人首次签约,符合基本法入司年龄(营销:20—50岁;收展:20-45岁),达标主举人力(主举保费1800元以上(不含)),正常出勤且八分制正常录入,可获得市公司战投奖励()元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第6题

见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
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第7题

1月1日入司新人,25岁,首次签约,若基本法首月达Q,最高可享受3000元()
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第8题

在10月组织发展中,凡是新入司人员达成以下哪些标准,奖励推荐人和新人800元()

A.长险举绩4000元

B.保单需要31日前核销回执

C.保单需要31日前生效

D.新人需要实现一晋(入司当月完成晋升收展员条件,转成收展员职级)

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第9题

收展6月1日开始执行的政策,如果新基本法实施后,此政策立即终止,且最长截止到11月30日终止()
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第10题

2020版基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为规划师及以上职级 ,则新人津贴的发放比例是()

A.100%

B.80%

C.50%

D.20%

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第11题

艾国寿新人8月11日入司,8月30号前达成转正条件,那么9月艾国寿可以享受的基本法奖励不包含()

A.培训津贴

B.服务津贴

C.推荐新人奖

D.月度展业奖

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