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[单选题]
组经理个人月度参会率低于60%，组经理品管得分（）
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A.个人月度无故缺席次数达4次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人月度参会率低于40%
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第2题
收展2022版组经理履职考评：若主管个人月度参会率大于60%（含），可享受（）分底线保护；主管个人参会率低于60%的，履职考评系数直接为
A.100/0
B.80/0
C.60/0
D.50/0
第3题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴，主管考评系数：履职考评系数区间为0-1.3，主管个人月度参会率低于（），则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3，以1.3为最终值
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
第6题
各档组经理履职考评中，个人月度参会率60%以下参会。80%（含）95%+，95%（含）以上+ ھەر قايسى گۇرۇپپىلىرىنىڭ دىرېكتورلىرى مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىش جەريانىدا ، شەخسىيلەرنىڭ ئايلىق يېغىنغا قاتنىشىش نىسبىتى 60% تۆۋەن بولسا 0نۇمۇر（）
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第7题
区域收展人员日常考评细则修订后对新晋主管给予了保护支持，以下内容正确的是（）
A.初次晋升组经理晋升后一年内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%
B.初次晋升组经理晋升后一个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%
C.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%
D.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%
