组经理磊磊个人月度参会率为87%，参会得分为（）

在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）

收展2022版组经理履职考评：若主管个人月度参会率大于60%（含），可享受（）分底线保护；主管个人参会率低于60%的，履职考评系数直接为

组经理层级个人月度参会率达到70%-80%，个人参会考评得分为50分（）

主管个人月度参会率低于（）%（不含），则直辖组津贴为 0

主管个人月度参会率低于（），履职考评系数直接为0

主管日常考评系数区间为0-1.3，主管个人月度参会率＜60%,则主管日常考评系数为0（）

A经理本人4月参会率为78%，其直辖团队4人参会率达80%及以上，则A经理在4月日常考评的直辖组参会率考评中可得5分（）

二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）

个人月度参会率90%以上可获得（）

若主管个人当月月度参会率60%（含）-80%，则个人参会考评得（）

若主管个人当月月度参会率60%（含）-80%，则个人参会考评得30分（）