题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

区域及地方财务副经理以上人员离职申请附件及注意事项包括（）

A.辞职申请签字扫描件

B.正式员工离职前一个月OA提报，EHR系统补录离职申请单店内审批

C.试用期员工离职，提前三天在EHR系统提报离职申请

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ABC

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C、试用期员工离职，提前三天在EHR系统提报离职申请

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第1题

下属公司其余财务人员（包括单项目财务负责人）招聘部门为（）

A.由综合办负责招聘

B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试

C.集团招聘

D.猎头推荐

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第2题

区域及地方出纳或会计人员转正、调动、离职流程审批至（）

A.商管集团财务成本中心综合管理部高级经理

B.商管集团财务成本中心综合管理部副总

C.商管集团财务成本中心副总经理

D.商管集团财务成本中心总经理

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第3题

评审小组至少包含（）名对应专业的高级职称人员（或部门副经理以上人员）、及生产、财务、安环专家各1名

A.3

B.2

C.4

D.5

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第4题

员工离职过程包括（)。

A.员工离职申请

B.请示上级意见

C.工作移交及财务结算

D.以上都是

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第5题

各运营停止点检查组织及参与人员有明确的级别要求，区域组织检查部门需有（）参加

A.高级业务经理及以上级别人员

B.部门经理及以上级别人员

C.部门副经理及以上级别人员

D.地区运营总经理及各职能线部门负责人

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第6题

员工提出离职申请：应于辞职前至少天提出辞职申请，部门副经理（含）以上级别的员工辞职需提前天（）

A.30天、60天

B.10天、15天

C.20天、30天

D.15天、30天

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第7题

试用期员工离职须提前（）个工作日提交《离职申请单》、普通员工须提前一个月提交，财务、研发、D职级以上岗位等关键人员离职须提前（）个月，离职申请起算时间以人力资源部收到签批完成的《离职申请单》之日为准

A.7、1个月

B.3、2个月

C.7、2个月

D.5、6个月

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第8题

股份公司人力资源部招聘范围:（)。

A.股份公司部门总经理(含)以下人员(不含财务)

B.各地公司副总经理(含)以上人员

C.财务系统部门副经理(含)以上人员

D.成本系统部门副经理(含)以上人员

E.协助招聘筹建公司部门经理(含副经理)级人员

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第9题

根据财务下发的《门店商品管理制度》，关于盘亏处理正确的是（）

A.门店盘亏金额超过销售成本1.5‰的盘亏金额由门店管理人员和员工按比例分担

B.普通员工离职当月暂扣300元作为盘亏暂扣款；店助和以上级别人员离职当月暂扣600元作为盘亏暂扣款

C.门店必须在人员离职两个月内组织盘点，三个月内结算离职盘亏金

D.门店盘亏超过1万元，门店区域负责人要接受处罚，门店所有员工不得参加年终评优

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第10题

集团公司党委管理的中级管理人员（）离职，需报集团公司审批，经集团公司主要领导同意后，方可办理离职手续

A.子公司财务、审计、营销、工经、工程、技术部门负责人

B.技师、高级技师

C.具有工程、会计、经济系列中级及以上职称人员

D.项目负责人

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第11题

高级管理人员是指公司的（)及章程规定的其他人员：

A.经理;

B.副经理;

C.财务负责人;

D.上市公司董事会秘书。

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