作为公司滴HR，在招聘新人的时候经常用到胜任力模型，其中冰山模型中将胜任力分为 “水面上（表象的）”和“水面下（潜在的）”（）

A.认真倾听小李描述之前的大厂工作经历，包括如何组织宣讲会、如何跟候选人谈薪酬等，全程不打断，听完之后表示赞赏

B.问小李:我们部门想要提升招聘效率，最近哪家公司在招聘效率上有什么新的工具，你知道吗

C.问小李:假如你要去某大学做招聘宣讲会，但是宣讲会当天早上，却怎么也联系不到学校负责人了，你会怎么办

D.在听到小李说自己之前的工作做得不错的时候，追问小李:你收到的简历经过初筛，合格率有多少

A公司在今年实施了大规模的校园招聘，招聘了一批应届大学毕业生作为公司未来发展的人才储备。为了使管培生计划的候选人能尽快了解、熟悉，适应工作，公司计划举办一场新员工培训活动。

公司人力资源部组织培训工作，培训主管王萍撰写了一份培训通知，发给各部门负责人，让其通知新员工参加培训。通知如下：

关于新员工培训的通知

各位部门负责人：

公司将在6月29日至6月30日举行新员工培训，地点是城西路288号公司培训中心2楼大会议室。请通知各部门新人职员工，于6月29日早上8：30到培训中心报到。

请各部门经理要确保新入职员工准时参加。

人力资源部

问题

1.A公司的培训通知内容有哪些方面的不足？

2.请指出人力资源部的培训通知应包括哪些主要内容。

A.使用M2智能前台，设置上班，下班问候语，让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

B.开通智能人事提醒，在员工的生日，入职周年自动发送祝福

C.设置日志模板，由公司高层每天轮流填写，向全员共享当天公司发生的大事件

D.使用钉钉的笑脸打卡功能，把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

A.合规版招聘简章

B.部分招聘渠道

C.合规版的招聘海报

D.线上/线下招聘广告

A.招聘压力大

B.根本不懂招聘

C.公司缺钱

D.招聘营销

根据下列条件，回答 87～91 题：

步步高工程——奥的斯新员工发展培训方案：作为世界上最大的电梯公司，奥的斯从2003年开始校园招聘。随着中国业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年l00%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些新人尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，奥的斯实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。

第 87 题 对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。

A．学校学习

B．正规教育

C．学历教育

D．在职培训

A.一周后

B.一个月

C.半个月