A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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更多“下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。”相关的问题
第1题
A.劳动合同的中止就是劳动合同履行的暂时停止，其主要意义在于避免劳动合同因出现那些不能履行的情形而被解除以保障劳动合同关系的稳定。
B.劳动合同的任何一方当事人一般都只向对方当事人履行义务，只有在法律有明文规定或当事人协商一致的情况下，劳动者或用人单位才向第三人履行义务。
C.履行不明确条款的规则是指劳动合同内容不明确，当事人当然无法履行，只有确定具体内容后，才可能履行。
D.高级技术人员，有较强的议价能力，可与用人单位协商，约定按照用人单位注册地的标准履行.
第2题
A.劳动合同的中止就是劳动合同履行的暂时停止，其主要意义在于避免劳动合同因出现那些不能履行的情形而被解除以保障劳动合同关系的稳定。
B.劳动合同的任何一方当事人一般都只向对方当事人履行义务，只有在法律有明文规定或当事人协商一致的情况下，劳动者或用人单位才向第三人履行义务。
C.履行不明确条款的规则是指劳动合同内容不明确，当事人当然无法履行，只有确定具体内容后，才可能履行。
D.高级技术人员，有较强的议价能力，可与用人单位协商，约定按照用人单位注册地的标准履行.
第3题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同
第4题
下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有()。
A可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
第6题
A.劳动者不要求继续履行劳动合同
B.劳动合同已经不能继续履行的
C.劳动者要求继续履行劳动合同的
D.以上说法都正确
第8题
【题目描述】
第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月
B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
| 【我提交的答案】： ACD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：CD |
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
劳动合同中约定试用期为6个月
第9题
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
第10题
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第11题
A.劳动合同经双方协商一致可以解除
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
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