企业在下列哪种情形下，可以裁减人员：（)

A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.生产经营发生严重困难的

C.依照企业破产法规定进行重整的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

C.生产经营发生严重困难的

D.依照企业破产法规定进行重整的

A.依照企业破产法规定进行重整的;

B.生产经营发生严重困难的;

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

A.用人单位的生产经营发生严重困难

B.依照《企业破产法》规定进行重整的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生重大困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.经营困难，裁减人员

B.企业迁移

C.企业被兼并

D.企业资产转移

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的