A.SMA入职第二个月需在OA中提交转正申请流程，若在预计转正当月的31日未走完流程，则转正时间延迟到下一个月
B.SMA转正考试补考未通过，再考第三次，至少延迟转正一个月
C.培训师第二个月评估未通过，无论再次考核结果如何，至少延迟转正一个月
D.SMA第一次转正考试未通过，需要找培训部主管开通补考卷权限
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第2题
A.发起流程后如遇系统匹配的审批人有误需提报HR工单修改
B.同一员工只能存在一条转正流程
C.提前转正不适用于批量转正流程
D.批量转正流程不再支持批量导入，而是通过搜索定位批量转正人员并发起转正流程
第3题
A.线上申请-表格自评-上级核审-面谈评估
B.表格自评-上级核审-面谈评估-提交线上申请
C.线上申请-表格自评-面谈评估-上级核审
D.表格自评-面谈评估-上级核审-线上申请
第4题
A.转正时间：营运部-门店-店长-（1个月-3个月）
B.试用期过后直接转正，不需经过审批
C.转正时向区域经理提前提出申请，由区域经理报至人事行政部
D.转正可有单一人员决定结果
第5题
A.本科生及以下毕业生见习期为1年
B.硕士毕业生见习期为6个月
C.博士毕业生见习期为3个月
D.见习期满后，博士、硕士、本科及以下见习生统一参加转正考核
第6题
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
第8题
A.新员工应在入职两周内完成融入计划制定
B.员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通
C.试用期到期前应完成转正审批
D.新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可
第10题
A.转正申请由人事部统一发起流程
B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部
C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
D.未达到转正要求的员工，人力资源部有权不予接受转正申请
第11题
A.招聘不需要有规划和计划，有岗位空缺的时候再考虑就可以
B.明确的招聘计划是对招聘进行目标管理的基础计划
C.操作岗位技术含量有限，面试时看着顺眼就可以直接录用
D.人员到岗并不是招聘工作的结束，员工的入职流程、签约、试用、转正等仍然需要严谨的进行
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