题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于营业部门执行全新入职申请操作流程【新员工】在获取工号后的（）天内需要完成个人信息补充
A.1天
B.3天
C.5天
D.7天
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答案
B、3天
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A.2019年5月1日
B.2019年5月10日
C.2019年5月15日
D.2019年5月20日
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第1题
公司一直致力于优化各部门体系中的工作流程与操作，务求为前线提供更方便、更快捷的操作工具。为进一步推行移动操作办公，前线人员入职操作全面升级。经公司同意决定，从（）起，前线部门（含项目部门前线人员）全面执行该入职的申请操作流程
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第2题
新入职的城市、区域公司HR，需要开通人员信息维护及入转调离的操作权限，需要通过以下哪条路径发起申请（）
A.发起流程 >IT报事 >信息报事
B.发起流程 >信息化管理 >信息化管理（信息发起）
C.发起流程 >HR系统（入转调离）> HR系统（入转调离）
D.发起流程 >人力资源管理
第4题
下列叙述关于员工的入离职说法错误的是（）
A.入职的流程：试用期考察结束后通过OA提交试用期转正申请表，部门及人力资源给予评定后，再决定是否转正或延期转正或者辞退
B.已转正员工辞职，必须依据岗位协议书约定提前提出申请，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业
C.员工因为结婚或者生育离职后又回到公司，各项福利待遇均按老员工标准执行
D.辞职必须以OA软件上提出辞职申请，公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。辞职人员须按《员工离职申请单》办理交接手续及离职手续，经相关部门批准后方可离开
第5题
以下关于制度落地，不正确的是（）
A.各公司应将规范汇编作为本公司员工传帮带的基础材料，以及各岗位日常工作的行为指针和操作指南
B.各公司应以岗位说明书、绩效责任书等形式明确各岗位的具体职责，做到责任到人、具体清晰，员工应知责于心、履责于行
C.各公司应在新入职员工到岗后15日内，以规范汇编等形式向其提供相关的制度、流程和部门职责，新员工应予签收确认
D.员工因工作调动等原因导致岗位职责发生变化的，无须重新学习新的岗位职责相关的制度、流程等
