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[多选题]

关于360度反馈评价，下列理解错误的是()。

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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第1题

关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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第2题

关于360度反馈评价，错误的理解是（）。A．一般采用署名的方式 B．有利于促进员工的职业发展 C．可以据

关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

A．一般采用署名的方式

B．有利于促进员工的职业发展

C．可以据此确定员工的任务绩效水平

D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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第3题

关于360度反馈评价，正确的理解是（)。

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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第4题

以下关于360度考核法，说法错误的是（)。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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第5题

有关360度考评反馈评价，正确的理解是。 A一般采用匿名的方式进行评估 B 可以据此确定员工的任务绩效水平 C有利于促进员工的职业发展 D在众多的评价维度中，主管打分的权重最高

A.A

B.B

C.C

D.D

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第6题

有关360度考评反馈评价，正确的理解是（）。 A一般采用匿名的方式进行评估 B 可以据此确定员工的任务绩效水平 C有利于促进员工的职业发展 D在众多的评价维度中，主管打分的权重最高

A.A

B.B

C.C

D.D

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第7题

有关360度反馈评价，正确的理解是（)。

A.一般采用匿名的方式进行评估

B.可以据此确定员工的任务绩效水平

C.有利于促进员工的职业发展

D.在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高

E.可以对被评价者有更深入、全面的了解

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第8题

关于360度评估的定义，下列哪项表述是错误的？（)

A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统

B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为

C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法

D.360度评估目的是获取目标人员的满意度

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第9题

关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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第10题

关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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第11题

关于360度考评，以下说法正确的是()。

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的

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