题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展与企业发展需要的计划，称为（）
A.职业生涯规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.补充规划
答案
A、职业生涯规划
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A.继任规划
B.职业规划
C.配备规划
D.晋升规划
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第3题
企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人
的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的()。
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A．继任规划
B．配备规划
C．补充规划
D．职业规划
第5题
一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（)。
A.团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
B.工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
C.在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
D.团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
E.团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性
第6题
人力资源管理的任务包括（)
A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督
B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力
C.提高员工的工作生活质量和工作满意感
D.培养全面发展的人
第8题
在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.福利
第11题
工作设计是否得当对于激发员工的积极性，增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。它能减少单调重复性工作的不良效应;有利于建立整体性的工作系统;为充分发挥劳动者的主动性和创造性提供了条件。（)
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