更多“社招招聘入职定级为中级工的员工，须通过上岗资格考试后（）个月…”相关的问题
第1题
社会招聘入职定级为中级工的员工，上岗资格考试合格后（）个月内参加所在岗位中级工能力认定考试
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第2题
12级普辅工入职：观摩试工结束后给员工签订所有入职材料，并使用【招聘管理】社招新员工录用定薪审批流程（）
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第3题
社招员工通过人员信息管理的“人员信息采集”节点，（）后入职。
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第4题
社招员工应在入职3个月后参加《识贝之旅》，3个月内覆盖率≥98%（）
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第5题
社招新入职员工不参与当季度考核，绩效挂钩系数按照0.9确定（）
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第6题
社招新入职员工有3次考核评定转正机会（满三个月、满四个月、满五个月）（）
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第7题
某IT互联网企业通过校园招聘招收了50名大学毕业生，包括营销类、管理类、研发类岗位。请针对这批新入职的员工设计一套入职培训计划。
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第8题
校招员工由新员工本人在五局外网的人才招聘入口自行录入（），员工报到后，由各级单位人力资源部通过招聘模块发起录用、审批、入职流程。
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第9题
入职员工档案都须转入（)，如有特殊情况，须经（)同意。
A.人社局、本人
B.人社局、人事部门
C.华天、本人
D.华天、人事部门
第10题
“伯乐”招聘方案1、伯乐奖：所有被推荐人员经总部面试通过并成功入职的，根据定级情况获得相应推荐，奖励幅度为（）
A.1000元至15000元
B.100元至1500元
C.500元至10000元
第11题
工作经验在一年及以下的社招员工，一般按照校招员工定级方式确定薪级（）
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