题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的（）。
A.重要程度
B.责任大小
C.相对价值
D.岗位薪酬
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A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
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第1题
()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。
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第2题
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。（)
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第5题
制度化管理的主要特征包含（）A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任 B．按照各机构、
制度化管理的主要特征包含（）
A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位
C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求
D．命令管理系统一元化原则
E．管理者的职务是管理者的职业
第8题
下列关于岗位评价的说法正确的是（）
A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效
B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息
C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类
D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价
第9题
()又称岗位评估、工作评估或岗位测评，是在工作岗位分析和工作设计的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。
A.工作分析
B.工作设计
C.工作评价
D.绩效考核
