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第1题
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。
A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
第2题
职位评估是一种确定（)的评价方法它是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的特性，比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价
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第3题
岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项（)？
A.岗位价值评估工作要对岗不对人
B.遵守一致性原则，评估指标要统一
C.评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响
D.岗位价值评估一定要全员参与
第4题
（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
第5题
岗位评价的实质是把提供不同价值的产品或服务的具体劳动，还原为抽象劳动，进而使各种具体劳动之间可以相互比较，以确定各个岗位在组织中的相对价值。（)
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第6题
要素计点法是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定其价值的大小，是实践中最常用的工作评价方法。（)
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第8题
工作评价又称岗位评价或职位评价，它的目的是解决（)问题。
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第9题
风险评估是评估资产面临的威胁以及威胁利用（)导致安全事件的可能性，并结合安全事件所涉及的（)来判断安全事件一旦发生对组织造成的影响。
A.脆弱性、脆弱性程度
B.资产、资产价值
C.脆弱性、资产价值
D.漏洞、影响范围
第10题
评估的价值类型是对评估价值的确定，对资产评估方法的选择具有约束性。（)
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