培训需求分析系统从战略层面可以分为()、任务分析和人员分析;从具体职能上来分，可以分为工作分析和绩效分析。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

A.组织层面

B.部门层面

C.任务层面

D.人员层面

战略风险识别可以从（）人手。

A．战略层面

B．宏观层面

C．系统层面

D．微观层面

E．管理层面

A.心理学与工业效率

B.科学管理原理

C.培训精要

D.工商业的培训

战略风险识别可以从（）人手。

A．战略层面

B．宏观层面

C．系统层面

D．微观层面

E．管理层面

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()

A.培训需求分析

B.培训与开发战略分析

C.培训与开发目标制定

D.任务层面分析

A.资源分析

B.人员分析

C.组织分析

D.战略分析

此题为判断题(对，错)。