题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
部门内部岗位调配流程为单位或个人申请→填写《青岛特钢三级组织及岗位调整审批表》→单位主管领导审批→人力资源部审批（）
答案
是
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A.组织调配
B.内部公开竞聘
C.双向选择
D.支持个人岗位调动申请
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第4题
人员调配管理所有人员的调配、岗位变动，在人员变动管理模块发起人员调配流程，流程审批通过后
再在异动处理中心执行。人员调配业务应在实际调配发生之日起2个工作日内发起流程，（）个工作日内完成审批，原则上由调入单位的人力资源部门负责发起。
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第5题
以下说法不正确的是（）
A.借款申请实行一人一单管理，原则上不允许代填借款申请单
B.《借款审批表》 上须注明借款事由，对于特殊或金额较大超过1万元的借款，借款人应在审批表后附支持借款用途的书面审批文件
C.公务处理完毕后规定时间内不办理报销手续的欠款，财务部门有权通知人力资源部门在借款人薪资中扣回
D.财务部门会计岗位每季末应清查员工个人借款情况，对于没有按规定办理报销或退款手续的个人借款，应当发出通知，要求对方前来办理
第6题
以下关于调配流程正确的是（）
A.如调配岗位为同一行业线岗位，则需要地市主官+行业线主管签批即可
B.如调配岗位涉及跨行业线切换，则需要调入、调出行业线主管+地市主官+HRD签批
C.如调配涉及城市变化，则需要调出地市主官+HRD签批
D.如调配岗位涉及跨行业线切换且地市有综面权的，可地市内部闭环无需知悉行业线
第8题
组织架构应该在()的基础上进行构建，将内部控制职能赋予现有的内设机构和岗位，也可以根据单位决策、执行和监督工作的需要调配内部管理机构或专设岗位。
A.历史行政编制
B. 现有行政编制
C. 先进行政编制
D. 计划行政编制
第9题
下列关于个人信贷业务基本流程表述正确的包括（)。
A.个人信贷业务应实施全流程管理，并以审贷分离为基本原则
B.个人信贷业务基本流程中，调查、审查、审批、用信管理环节必须部门分离或岗位分离
C.个人信贷业务实行“一次调查、一次审查、一次审批”
D.个人信贷业务采取集中经营管理的模式
第11题
使用内部人才市场平台时，各市分公司人力资源部的主要职责包括：（)。
A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通
B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布
C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布
D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程
