从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，所以无论带着怎样的态度离开都是有利于发展的（）

A.应聘者求职强度

B.应聘者个性特征

C.应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

D.应聘者动机与偏好

E.应聘者家庭状况

A.工作策略

B.学习与培训策略

C.人际交往策略

D.工作——家庭平衡策略

E.沟通策略

关于“职业理想”的说法中，正确的是()。

A．立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想

B．从职业生涯的发展角度来看，职业理想是实现职业目标的精神动力

C．在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福

D．从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现

A.自我发展

B.家庭发展

C.推进人类社会发展

D.小团队发展

从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。

A单通道模式

B双通道模式

C横向职业通道模式

D多通道模式

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中