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[单选题]

绩效内容界定了员工的(),也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情。

A.工作要求

B.工作任务

C.工作时间

D.工作地点

答案
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第1题

绩效内容界定了员工的工作任务,也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情,它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第2题

绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()

A.明确 B、适度 C、不变 D、可变

B.适度

C.不变

D.可变

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第3题

()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题

()能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。

A.工作分析

B.人员培训

C.绩效管理

D.激励机制

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第5题

为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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第6题

工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制,员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。
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第7题

影响薪酬管理的员工个人因素:()

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

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第8题

在企业实施收缩战略下,员工的绩效管理应该()

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

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第9题

()可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第10题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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