题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源管理者应该承担的角色有()

A.战略合作伙伴

B.变革推动者

C.员工激励者

D.人力资源管理专家

答案
战略合作伙伴;变革推动者;员工激励者;人力资源管理专家
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第1题

人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第2题

人力资源三支柱模型,体现出人力资源管理的四大类积极作用:()

A.战略伙伴

B.变革先锋

C.效率专家

D.员工后盾

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第3题

以下属于人力资源管理的技术模块的是()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

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第4题

人力资源管理者及其部门要构筑起()与()之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。

A.员工、企业

B.员工、员工

C.企业、企业

D.社会

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第5题

以下属于人力资源管理的平台模块的是()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

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第6题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第7题

人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种手段激发员工的献身精神,使他们更加积极主动地进行工作,这体现了员工激励者的角色。
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第8题

下列说法正确的是()

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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第9题

关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有()

A.人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场

B.强调团队合作,在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式

C.人力资源管理的方式必须适应多变的环境,采取灵活的模式

D.以劳动关系协调为主,关注公平就业机会

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