更多“4、与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好的帮助组织找到能带…”相关的问题
第1题
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）
A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新
第2题
（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘，中介招聘
B.网络招聘，校园招聘
C.内部招聘，外部招聘
D.外部招聘，内部招聘
第3题
下列关于内部提升的说法，正确的是（）。
A.有利于调动员工的工作积极性
B.不利于吸引外部人才
C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D.有利于保证选聘工作的正确性
第4题
通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。
A.稳定，创新
B.稳定，学习
C.创新，稳定
D.学习，创新
第5题
如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
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第6题
公司实施多元化战略的优势包括
A.能够实现风险分散
B.更好利用资源
C.更容易获得融资
D.找到新的增长点
第7题
从战略层面来看，获取客户主要途径包括（此题为多选题）：
A.通过产品设计带来新客户
B.通过<内部开发>带来新客户
C.通过<外部开发>带来新客户
D.通过<广告传播>带来新客户
第8题
并行的OFDM体制与串行的单载波体制相比，频带利用率大约能提升（)倍。
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第9题
企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。
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第10题
大学的教育目标不仅仅是帮助学生学习知识和找到好工作，也要注重提升学生的思维能力。
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