题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

答案

外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

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第1题

（）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（）可以保证企业的内部安定。

A.广告招聘，中介招聘

B.网络招聘，校园招聘

C.内部招聘，外部招聘

D.外部招聘，内部招聘

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第2题

企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。

A.广告招聘

B.外部招聘

C.内部招聘

D.中介机构

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第3题

企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。

A.企业文化

B.企业性质

C.企业形象

D.企业地理位置

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第4题

内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

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第5题

内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

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第6题

外部招聘的方式主要有（）。

A.广告招聘

B.中介机构招聘

C.推荐招聘

D.网络招聘

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第7题

通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。

A.稳定，创新

B.稳定，学习

C.创新，稳定

D.学习，创新

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第8题

影响招聘活动的主要因素分为（）

A.外部因素

B.行业因素

C.内部因素

D.社会因素

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第9题

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。

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第10题

企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

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