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[主观题]

案例教学一直是华为沿用的重要培训方法。任正非曾指出，华为大学教学案例必须来自于华为和社会的真实案例，本本主义案例一个也不要。

答案

床垫精神

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第1题

结合华为的案例，总结归纳华为如何在培训开发的原则下，分层分类，完善人才培训系统的。

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第2题

华为的案例分析，注重（），没有实际意义的案例，就会被踢出案例库。

A.整体

B.战略

C.布局

D.实战

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第3题

全员导师制是华为亮点，这个培训理念源自华为创始人任正非，通过全员导师制可以让刚走出校园的大学生改掉许多不良习惯。

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第4题

华为案例分析的精髓就是所有的演讲辩论要讲实践中具体做了哪些事，将观点和故事讲出来，纯理论的东西也很重要。

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第5题

华为的培训体系，一切是为了实战，这也是华为培训体系能够快速形成战斗力的原因所在。

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第6题

华为对于培训教师资格的选拔也极为严格，华为的教师队伍中，既有资深的培训师，也有经验丰富的华为（）。

A.HR

B.工程师

C.专家

D.管理者

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第7题

案例是一种通过对真实案例的呈现来揭示规律与原理的研究方法。

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第8题

华为的新员工培训系统、（)及生产培训系统，组成了华为分类完善、坚不可摧的人力资源培训体系。

A.技术培训系统

B.管理培训系统

C.营销培训系统

D.专业培训系统

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第9题

华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。

A.脱产培训

B.在职培训

C.导师

D.军训

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第10题

（）是案例方法和态度开发计划的交叉。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.网络培训法

D.军训

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