题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.可以根据实际损失来确定
答案
ABCDE
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A.可以
B.不可以
C.应当
D.其他都不对
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第3题
21、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额。（）
A.不得超过用人单位提供的培训费
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费
D.应为用人单位培训费用的2倍
第4题
【多选题】用人单位（)可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
A.为劳动者提供专项培训费用
B.与劳动之协商一致
C.对劳动者进行专业技术培训的
D.在任何情况下
第6题
下列选项中，对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是？
A.可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者不用支付该培训费
第8题
根据《劳动合同法》，劳动者可以 与用人单位解除劳动合同有（)
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E.用人单位排除劳动者权利
第9题
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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