题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

21、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。（）

A.不得超过用人单位提供的培训费

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费

D.应为用人单位培训费用的2倍

答案

B、应等于用人单位提供的培训费用

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第1题

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（）与该劳动者订立协议，约定服务期。

A.可以

B.不可以

C.应当

D.其他都不对

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第2题

【判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

【多选题】用人单位（)可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

A.为劳动者提供专项培训费用

B.与劳动之协商一致

C.对劳动者进行专业技术培训的

D.在任何情况下

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第4题

下列选项中，对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是？

A.可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.劳动者不用支付该培训费

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第5题

根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同有（)

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

E.用人单位排除劳动者权利

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第6题

根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。

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第8题

【判断题】用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.Y.是

B.N.否

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第9题

根据《劳动合同法》，有（)情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的

C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

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第10题

4.2.1.4根据《劳动合同法》，关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A.劳动合同约定用人单位为劳动者缴纳的社保费用从工资中扣除。该条款属于单位免除自己责任、排除劳动者权利，将导致劳动合同全部无效###SXB###B.劳动者工作简历严重造假，用人单位以欺诈订立为由主张劳动合同无效的，可以拒绝支付劳动报酬###SXB###C.劳动者 3月1日上班报道，7月15日签订劳动合同。则劳动关系建立的时间是3月1日，劳动合同生效时间为7月15日。劳动者可以要求单位在4月1日至7月15日期间支付双倍工资###SXB###D.劳动者被依法追究刑事责任的，劳动合同无效

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第11题

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动者合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

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