题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（）方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
答案
C、德尔菲
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A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
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第2题
6、（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
第3题
2、邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法。这是人力资源需求预测的（）方法。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.头脑风暴法
第7题
6、在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
第8题
在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
