题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
答案
C、德尔菲
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A.短期
B.中期
C.长期
D.远期
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第4题
（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
第6题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
第7题
以下关于人力资源需求和供给预测的说法中，错误的是（）
A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法
B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况
C.经验预测法能定性分析人员的需求情况
D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法
第8题
在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
第9题
有专家预测，银行不再是“铁饭碗”，随着银行智能化的提高，未来五年30%的银行工作即将消失。如果对银行未来的人力资源供给和需求预测进行比较，最可能出现（）。
A.总量平衡，结构失衡
B.供给大于需求
C.供给小于需求
D.总量失衡，结构失衡
第10题
找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
