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[单选题]

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑目标

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本

答案

A、效率

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第1题

【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本

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第2题

【单选题】企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（）。

A.公平

B.成本

C.合法

D.效率

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第3题

【多选题】企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（)。

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

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第4题

企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是

A.总体薪酬战略

B.员工队伍特点

C.企业发展目标

D.员工考评结果

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第5题

【单选题】企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（）。

A.总体薪酬战略

B.员工队伍特点

C.企业发展目标

D.员工考评结果

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第6题

16、处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累。

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第7题

315、公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时，不需要考虑员工的需求目标

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第8题

制定人力资源管理战略时不需要考虑企业所处的外部环境。

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第9题

315、公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时，不需要考虑员工的需求目标。

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第10题

描述企业为什么存在及其商业模式预期实现的目标，表达企业优先考虑的事项，这被称为

A.企业使命

B.产品市场

C.差异化

D.战略资产

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