题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员培训活动的首要环节是进行（)。

A.人力资源开发体系分析

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系分析

D.组织结构分析

答案

培训需求分析

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第1题

工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

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第2题

招聘工作的前提基础性工作是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

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第3题

招聘计划的制定主要依据的是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

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第4题

培训与开发的要点主要包括（）等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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第5题

人力资源管理部门承担的活动有（）

A.战略规划

B.职位分析

C.培训开发

D.员工关系管理

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第6题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第7题

企业通过人力资源规划，使得人力资源供给和需求得到平衡，继而使得（）相互支撑和协同。

A.人员补充计划

B.劳动关系管理

C.员工培训与开发计划

D.薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同

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第8题

工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.制定薪酬政策

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第9题

对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效考核

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第10题

通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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