题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

答案

A,D

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第1题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第2题

科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第3题

人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

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第4题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

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第5题

（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效

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第6题

对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效考核

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第7题

.（)是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第8题

内部招聘的方法之一是工作公告。人力资源管理部门查看档案记录和平时表现后，与部门主管、企业高层确定出符合空缺职位要求的人员，在征求候选人意愿后再决定是否调整。

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第9题

制定招聘计划主要包括确定（）等内容

A.招聘规模

B.招聘范围

C.招聘时间

D.招聘预算

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第10题

人力资源管理部门为了获得最终一定数目的雇员，在招聘之初必须吸引足够的（）才能有保证。

A.合格者

B.优秀者

C.申请者

D.都不对

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