对于年功序列制，存在这样的理解：主要就是指在日本公司内普遍实行的、对于所有正式员工，在工资待遇和职务地位方面，按照年龄、工龄等条件一律均等地按期实施上涨、晋升的习惯做法。

1.基本薪酬按年龄企业工龄和学历等因素决定，薪酬标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动； 2.多等级、小级差，每年定期增加薪酬，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加薪酬； 3.年功序列制考虑到员工衣食住行等方面的需要，除基本薪酬外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧； 4.员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。